הי לכולם אני שלי סבר יועצת אסטרטגית למיתוג אישי ועסקי, ברוכים הבאים לפינה החדשה בפודקאסט שלי עושה חשבון.
והפעם על מי מנהל את העולם?
חשבתם שכסף מנהל את העולם ? גברים, גברים עדיין מנהלים את העולם.
אם אתם רוצים שכסף ינהל את העולם, תעבירו את השליטה לנשים.
עכשיו אחרי שהתעלפתם בכיסא או איפה שאתם לא יושבים אני אסביר. זה מחקרי.
השבוע התפרסמה בוול סטריט ג'ורנל כתבה המתארת את מצבן העגום של נשים בתפקידי ניהול בכירים בחברות האמריקאיות. על המסך התנוססה הכותרת :
רק 167 מבין 3,000 החברות הגדולות בארה"ב מנוהלות על ידי נשים -שזה בחישוב זריז רק חמש נקודה חמישה אחוז (? האם ככה אומרים? )•
מתוך האוכלוסיה כן ...
אני ממש חייבת שמישהו יסביר לי, איך זה יכול להיות שאנחנו הנשים, מהוות חמישים ואחת אחוזים מהאוכלוסיה, שאנחנו ממלאות את האוניברסיטאות בכל החוגים ובסוף מאיישות פחות משלושה אחוז בדירקטוריונים של החברות בישראל. זה לא רק תפקידים בדירקטוריונים שאנחנו לא מקבלות, בישראל יש רק 26 מנכ"ליות. 26 זהו. במדד תל אביב 125 יש רק שלוש נשים וכולן מסקטור הבנקים. שלוש. שלוש נשים בלבד מכל המדינה.
וכל זה עוד לפני שהתחלנו לדבר על פערי השכר. של שכירות ושל עצמאיות.
חברת honey book האמריקאית ששמה לה למטרה לעודד עסקים קטנים פרסמה בדצמבר 2019 דו"ח שלו היא קראה דוח פער השכר המגדרי , המתייחס לשוק של העצמאים והעצמאיות דווקא.
על פי הדו"ח הזה נשים מצליחות לנהל עשרים ושתיים אחוזים יותר, פרוייקטים מגברים ועדיין הן מרוויחות אחד עשר אחוז פחות בשכר שנתי.
או יותר מדויק עשרים ושישה אחוז פחות פר פרוייקט.
נשים עצמאיות הן יותר משכילות, כן יש ליותר משבעים ואחת אחוזים מהן, תואר אקדמי בהשוואה ל פחות מחמישים וחמישה אחוז גברים עצמאים שיש להם תואר ובכל זאת הן מרוויחות פחות, או במקרה שלהן מתמחרות פחות את העבודה שלהן.
וכל זה למרות שמחקר אחר שפורסם השנה על ידי חברת אס אנד פי גלובל, הראה בבירור שכשאישה היא מנהלת הכספים של החברה, ביצועי החברה משתפרים בעשרים אחוזים יותר מאשר ביצועי החברה, אם סמנכ"ל הכספים שלה הוא גבר.
אס אנד פי ממשכים וקובעים שנשים הצליחו לייצר רווח גולמי גבוה באחד נקודה שמונה טריליון דולר, טריליון כן, לחברות שאותן ניהלו בהשוואה לחברות אחרות מהמגזרים שלהן.
לא יודעת מה איתכם משהו פה לא מסתדר לי .
גם מצליחות לעשות יותר כסף לבוס, גם עובדות יותר אפקטיבי ועדיין מיעוט. מיעוט בהנהלה מיעוט בדירקטוריון ואפילו בטקס האוסקר השנתי מיעוט.
התרגלנו קצת שכל שנה באוסקר יש איזה מגזר שטוען לקיפוח. ב2016 השחקנים השחורים התרעמו על ייצוג חסר, ומחאת me too מסרבת בצדק לעזוב אותנו, אבל השנה פתאום מלבד השיח על הוליווד הנצלנית הסקסיסטית פתאום השנה שמו לב לזה שאנחנו מיעוט. דווקא בשנה שבא הוליווד בחרה לראשונה מזה תשעים ושתים שנה סרט זר ולא דובר אנגלית לקבל את האוסקר לסרט הטוב ביותר.
המוח הקונספירטיבי שלי טוען שהכל מחושב וידוע מראש. מרדימים אותנו. מספרים לנו שהוליווד ליברלית יותר, שהגיוון וההכלה של השונות רלוונטים יותר מתמיד, אבל בסוף כן בסוף במה מתעסקים?
בשמלות של הכוכבות, בבוטוקס ובהדגשת חוסר השיוויון המוחלט בין נשים וגברים גם בייצוג במדיה.
גם בהוליווד נשים נעדרות. נעדרות מרשימות פרסים, קצת מצחיק לראות שרנה זלווגר השחקנית קיבלה אוסקר על תפקידה כג'ודי גארלנד שסבלה שנים משמנופוביה של הוליווד ומגילנות, סרט עם מסר חשוב ועצוב ובסוף היא עומדת על במה חנוטה כפסלון אוסקר, משוייפת, מהודקת, מסורקת, מנסה לייצר חיוך מבעד לעור הכל כל מתוח, הכל מלבד היא עצמה. וכל זה כשאל פצינו מרשה לעצמו להיראות כמו סמרטוט, אבל בגיל 82.
הצליחו לבלבל אותנו גם הפעם עם המון מסרים ליברלים, של גיוון, של מיחזור, של שונות קצת בדיחות על חשבונם של הגברים. הוליווד המיקרוקוסמוס של העולם, הייתה ונשארה מעוזם של הגברים האליטיסטים שלא לומר האשכנזים שתמיד יעדיפו אישה שצעירה מהם באיזה 30 40 שנה .
אל תתבלבלו. עולם כמנהגו נוהג. נשים לא מיוצגות, לא מרוויחות, לא מנהלות.
מה עושים? עושים. עושות.
השבוע הצטרפתי לנבחרת הדירקטורים החברתית של ארגון הג'וינט. מה זה אומר? זה אומר שהצטרפתי למאגר של מנהלות מנוסות שרוצות לשנות את פני החברה בישראל, איך ? בהתנדבות כמובן. כן הבדיחה קצת על חשבוני.
עכשיו נשאר רק לקוות שיש איזה ארגון חברתי שירצה אותי בתור חברת דירקטוריון.
שתפו אותי בדף הפייסבוק שלי עושה חשבון מה חשבתם על הפינה הפעם, אפשר להסכים ואפשר תמיד גם לא.
אתם ואתן מוזמנים ומוזמנות להציע לי נושאים לדיון לפעמים הבאות ולשתף אם אהבתם.
להתראות ובריאות לכולנו.
