הי לכולם אני שלי סבר יועצת אסטרטגית למיתוג אישי ועסקי,
ברוכים הבאים לפינה החדשה בפודקאסט שלי עושה חשבון.
והפעם לכבוד יום המשפחה שחגגנו השבוע, על טלוורקינג – המושג החדש ישן בתחום איזון קריירה ומשפחה.
ממש בתחילת השבוע הודיעה דילוייט ישראל - פירמת הייעוץ ורואי החשבון, כי החל מחודש מרץ הקרוב, יוכלו אלף ומאתיים עובדי החברה, לבחור יום אחד בשבוע, שבו יעבדו מהבית.
בכך מצטרפת Deloitte ישראל לשורה של חברות ישראליות גדולות במשק, שהודיעו שיאפשרו לעובדיהן יום עבודה אחד מהבית, ביניהן : חברת אמדוקס, חברת הביטוח הראל וחברת ביטוח ישיר.
עוד אמר מנכ"ל דילוויט בהודעה לעובדים: "אחד הדברים החשובים ביותר לכולנו הוא הרצון לקיים איזון נכון יותר בין העבודה לחיינו הפרטיים.
כארגון ששואף להתאים את עצמו למציאות המשתנה, אנו מאמינים כי מודל של 'יום עבודה מהבית' יתרום ל-Well-being של כולנו ולצד זה גם יצמצם את כמות האנרגיה המזהמת שאנו מייצרים".
גם סמנכ"לית משאבי האנוש של אמדוקס ציינה בהודעה הנרגשת לעובדים כי "זהו עוד שלב בדרך לשיפור האיזון בין חיי העבודה, למשפחה.
מכיוון שאת המושג טלוורקינג המציאו כבר לפני חמישים שנה, משולבת בו המילה טלפון.
היום כנראה היינו קוראים לזה מובייל וורקינג או סל וורקינג, אבל תכלס מה זה בכלל משנה איך קוראים לזה, או מאיפה אנחנו עובדים, מהמשרד או מהבית,
גם ככה אנחנו 24/7 בעבודה וגם אם הרבה השתנה בחמישים השנה האחרונות בכל מה שקשור לאמהות עובדות, יש עדיין מקום גדול לשיפור.
אז למה בעצם לעבוד מהבית יום בשבוע ומי לדעתכם המרוויח הגדול מזה? כן, לא טעיתם.
גברים ומעסיקים.
למה המעסיקים מרוויחים מזה?
כי לא צריך משרדים, לא צריך לשלם חשמל, לא מזבזים זמן בעמידה בפקקים, לא משלמים נסיעות, אפילו קצת חוסכים על עוגיות וקפה.
איך הגברים שביננו מרוויחים מזה?
בואו נודה על האמת עבודה מהבית מצמצמת את הפער לגברים. ככה הם יכולים להוציא את הילד מהגן בשעה 5 ואפילו לא צריכים להתגרש בשביל זה.
אני רוצה לדבר על הדברים שבאמת יכולים לעשות שינוי ולאפשר לנו הנשים ליהנות מאיזון קריירה משפחה.
אני אתחיל בזה שאני מאמצת בחום את מה שאמרה העיתונאית סיוון רהב מאיר כבר ב2007. אין דבר כזה איזון או שילוב יש הפרדה!
הניסיון לאלץ את המילים קריירה ומשפחה לגור בכפיפה אחת הוא שגוי מלכתחילה.
השאלה היא לא איך משלבים השאלה היא איך מפרידים.
איך כשאנחנו בבית אנחנו בבית, איך כשאנחנו עם הבעל והילדים אנחנו עם הבעל והילדים וכשאנחנו בעבודה אנחנו בעבודה.
תפסיקו לכפות עלינו לשלב 24/7 ותעזרו לנו להפריד. איך אתם שואלים? יש לי כמה רעיונות.
כל אמא עובדת היא גם מבשלת, כובסת, מנקה, מטפלת, פסיכולוגית, נהגת מונית, מש"קית הווי ובידור, וכל זה בלי שאמרנו מילה אחת על התפקיד שלנו גם בזוגיות ...
אמא עובדת, עובדת תמיד בלפחות שתי משרות מלאות. בבית ובעבודה.
ההוצאה על גן ילדים, מטפלת, מנקה, מבשלת, מכבסת, צריכה להיות הוצאה מוכרת!
אם אנחנו גם ככה מוציאות את כל המשכורת על אאוטסורסינג של עבודות הבית, לפחות שנשלם פחות מס.
בפילנד למשל כבר ב1948 קבעו שכל ילדי בתי הספר יקבלו ארוחות צהריים חמות.
הם חשבו על כל האמהות שטרודות כל יום בזה שהילד שלהן רעב ומה הוא יאכל ופשוט אמרו – עזבי אותך מלבשל כל השבוע. צהריים עלינו.
בהלסינקי יש ארוחות צהרים חמות גם בחופשת הקיץ. כל יום חול מהשעה 12:00 ילדים מכל העיר מתייצבים בגינות ציבוריות עם קערות וכפות ואוכלים יחד ארוחת צהריים שמחולקת חינם לכולם.
בכלל יש לי רעיון גאוני, תנו לכל הגברים יום אחד של עבודה מהבית, בתנאי שביום הזה הם אחראים גם על עבודות הבית והילדים, וביום הזה שהם בבית אנחנו נהיה במשרד ונעבוד שם בשקט.
אנחנו הנשים לא רוצות יום עבודה מהבית, אנחנו רוצות יום חופש ומה נעשה ביום חופש הזה?
נדאג לעצמנו.
נעשה רק מה שבא לנו. נלך לסרט, להרצאה, למספרה, לקוסמטיקאית, נשב עם חברה לקפה, נעשה ציפורנים, שופינג, אולי אפילו תהיה לנו דקה אחת שקטה לקרוא כתבה או ספר, לכתוב או אפילו רק נשלים שעות שינה...
מה שבטוח שיום חופש כזה בלי ילדים, בלי בני זוג בוודאות ישתלם למעסיק.
לנו זה עולה יותר.
שתפו אותי בדף הפייסבוק שלי עושה חשבון מה חשבתם על הפינה הפעם, אפשר להסכים ואפשר תמיד גם לא.
אתם ואתן מוזמנים ומוזמנות להציע לי נושאים לדיון לפעמים הבאות ולשתף אם אהבתם.
להתראות ובריאות לכולנו.
