הי לכולם אני שלי סבר יועצת אסטרטגית למיתוג אישי ועסקי,

ושוב אנחנו כאן בפינה – שלי עושה חשבון- והיום על למה נשים מפוטרות יותר מגברים.

השבוע מנכ"ל אייר בי אנד בי, חברת התיירות הבינלאומית, פיטר יותר מ1900 עובדים שהם כ- 25% מכלל עובדי החברה.

במכתב הפיטורין המרגש שפורסם בכל הרשתות החברתיות, הוא התנצל ברגישות והסביר שהעובדים לא אשמים. שאין לו ברירה. הוא הבטיח החברה תקצה מיליונים על מנת להמשיך לשלם לכל העובדים משכורת במשך 14 שבועות לפחות, הוא אפילו הבטיח, שכל אחד מהעובדים המפוטרים, יוכל להמשיך ולהשתמש במחשב האישי, כי לחפש עבודה מחפשים עם מחשב נייד. הוא יאפשר להם לקבל ליווי וייעוץ תעסוקתי ועוד ועוד. כולנו התרגשנו יחד איתו. ניכר היה שהוא כנה ברגשותיו.

ואז היגיעו הנתונים המאוד מעצבנים.

הרוב הגדול של המפוטרים בחברה גרים בארה"ב. 60% מהמפוטרים בחברה הם מפוטרות. כן. נשים.

באייר בי אנד בי יש כ 49% נשים מועסקות כמעט חצי. ובכל זאת כשצריך היה לבחור את מי מפטרים בחרו ברוב נשי. הרבה מעל חלקן היחסי בחברה ובכלל .

עכשיו תגידו לי : אבל זה באמריקה, זה לא קשור אלינו.

אז זהו שזה ממש קשור אלינו והמצב בישראל אפילו עוד יותר גרוע. לצערי החלק היחסי של נשים מפוטרות או נשים שהוצאו לחל"ת בישראל הוא הרבה יותר גדול. מסתבר שאנחנו פשוט לא חיוניות.

מספר הנשים שהוצאו לחופשה ללא תשלום הידועה בכינויה - חל"ת, או פוטרו מתחילת משבר הקורונה גבוה ב כ–28% ממספר הגברים שאיבדו את עבודתם. לפי נתוני שירות התעסוקה, כפי שפורסמו בעיתון הארץ , למעלה מחצי מיליון נשים איבדו את עבודתן, לעומת כארבע מאות אלף גברים – פתחנו פער של יותר ממאה אלף.

למה זה מדכא במיוחד? כי לפני הקורונה המספרים היו שיוויונים יותר. חצי חצי.

אז למה נשים הן מפוטרות יותר, לפעמים הן אפילו הראשונות ? וכרגע גם נדמה שיהיו האחרונות לחזור לשוק העבודה.

התשובות בדרך כלל במספרים. רוב הנשים עובדות במקצועות טיפול, הוראה אדמיניסטרציה. ובעבודות האלה משלמים פחות. אפשר להסתדר בלי פקידה שתענה לטלפון אבל קצת יותר קשה להסתדר בלי המנהל.  אין מספיק נשים בתפקידים בכירים וכשמקימים ועדה שתפקידה לתכנן את היציאה מהמשבר, אז למקבלי ההחלטות זה נראה מאוד סביר שאין צורך בנשים. אפשר וצריך לקבל החלטות לבד.

מאיר בן שבת, ראש המועצה הלאומית לביטחון לאומי שהתכנסה על מנת לדון במשבר הקורונה דחה על הסף את הדרישה של ארגוני הנשים לכלול נציגות משמעותית של נשים, בוועדה.

אתם חושבים שחסרות לנו נשים חכמות? מומחיות? דוקטוריות? התשובה היא לא. לא חסרות. אבל נעדרות.
במדינת ישראל נשים פשוט לא נלקחות בחשבון.  המסר הוא: את המשברים והמלחמות תשאירו לנו הגברים, רוצות להשתתף במאמץ המלחמתי? תכנסו מתחת לאלונקה, אבל איפה שאנחנו נגיד לכם, בבית ספר עם הילדים.

לפני שהגיעה הקורונה הנשים בישראל היוו  47%  מכוח העבודה. ממש כמעט חצי חצי וזה נתון שהיה משמח במיוחד לאור העובדה, שהיה מדובר על עליה של כ6% ביחס הנשים העובדות במשק, מאז שנות ה90 .

עשינו דרך. פערי השכר קצת צומצמו, וכן, אחי הקטן המשתייך לדור המילניאלז הוא זה שנשאר בבית עם הילדה כששוב אין גן, כי אשתו היא רופאה מתמחה. ויש עוד בתים שאני בטוחה שבהם, אמא הולכת עכשיו לעבודה, כי היא מרוויחה יותר ואבא נשאר בבית.

אבל זה בכלל לא קשור למה שקורה אצלכם בבית. זה מערכתי.

אנחנו מהוות 51% מהאוכלוסיה ובכל זאת כשצריך לתכנן, לקבל החלטות, להוביל,  ברגע הכי קשה בתולדות המדינה, פשוט לא סופרים אותנו.
וכל זמן שתצקצקו בלשון ותאמרו לי שאני סתם מתבכיינת ומצבן של הנשים מעולם לא היה טוב יותר, אני אשתדל לומר בקול קצת יותר חזק. אתם טועים.

תעקבו אחרי בעמוד הפייסבוק- שלי עושה חשבון , אתם ואתן מוזמנים ומוזמנות להציע לי נושאים לדיון לפעמים הבאות ולשתף אם אהבתם.

בייי..